Zelforganisatie is gebaseerd op vertrouwen in de werknemer. Het vergt een verandering in de denkwijze van managers. Van sturing en controle naar coachen en loslaten. Maar ook voor werknemers. Sommige werknemers hebben juist behoefte aan sturing en zien niet veel in eigen regelruimte. Hoe zorg je ervoor dat zelforganisatie geen lijden, maar leiden wordt?

Lees de volledige blog ‘Zelforganisatie: lijden of leiden?’.



Bron: Baker Tilly Berk (BTB)

Externe links:
Blog BTB - Zelforganisatie: lijden of leiden?



Downloads:



Typ hier uw zoekopdracht om de site te doorzoeken