In 2018 is een wet aangenomen waardoor werkgevers de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer kunnen terugvorderen. Eind februari van dit jaar is de Regeling compensatie transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd, waarmee vaststaat dat de wet in werking treedt met ingang van 1 april 2020. De nieuwe wet kan evenwel reeds gevolgen hebben voor de jaarrekening 2018. Werkgevers kunnen namelijk (na inwerkingtreding) met terugwerkende kracht transitievergoedingen die betaald zijn vanaf 1 juli 2015, terugvorderen bij het UWV.

Lees hieronder verder.



Bron: Baker Tilly

Externe links:
Impact jaarrekening 2018: compensatie transitievergoeding
Publicatie: Regeling compensatie transitievergoeding langdurig zieken


Downloads:



Typ hier uw zoekopdracht om de site te doorzoeken